FAQ

皆さんからよく寄せられる質問について、採用担当者からお答えします。
また、以下の内容以外にも確認したいことがあれば、会社説明会等の機会にご質問下さい。
関心のある質問項目をクリックしてください。

プログラミングのスキルに応じて10月から内定者教育を行っています。 集合教育を行い、e-ラーニングでフォローしています。
また、新入社員研修は全国の新人を集め、マナー教育や技術研修を実施しています

全社平均で月20時間程度です。
プロジェクトによっては納期が近くなると残業が増えることがあります。

面接で希望勤務地、希望の開発分野を伺い、会社の経営方針、本人の適性を元に配属を決定します。

他部署への異動は、本人の希望を伺い会社の経営方針を含めて決定します

「社員を大切にする風土を感じるか」 「教育研修がしっかりしているか」 「新しいことにチャレンジさせてもらえるか」「経営が安定しており将来性があるか」。
当社はすべてYesです

当社では、すでに自動運転分野で実績を保持しており、今後家電分野や医療分野にも拡大してまいります。
自社研修を通じ、積極的にエンジニアを教育し、新人研修のカリキュラムにもAI(ディープラーニング)の講座を加え、新時代を担う人材教育に力を入れています。